Información para que cada persona pueda vivir y desarrollarse tal como es y siente ser.
En Cuba más del 45 % de las mujeres en edad laboral no son económicamente activas; es decir, no se encuentran empleadas ni en búsqueda de empleo. La iniciativa Mentoras Creativas busca impulsar el crecimiento de emprendedoras y artistas ofreciéndoles la asistencia de una red de mujeres, herramientas y capacitación.
Marzo es el mes de la mujer. También el del inicio de clases. Muchas de las mujeres adultas que quieren culminar sus estudios de nivel medio no pueden hacerlo porque no cuentan con espacios de cuidado para sus hijos o hijas. Por eso, este mes te proponemos colaborar con uno de estos espacios a los que asisten niños y niñas mientras sus madres se capacitan.
La Fundación Oficios realizó en Rojas, provincia de Buenos Aires, junto a una empresa transportista local y con el apoyo de una multinacional y el municipio, una capacitación de la que egresaron 19 mujeres con licencia para conducir camiones. Su objetivo es replicarlo: hay demanda del mercado y se trata de un sector con mejores remuneraciones y condiciones de trabajo que aquellos en los que el empleo está más feminizado, como el trabajo en casas particulares.
Trabajo, red y mujeres organizadas son los ingredientes clave en un emprendimiento de panificados artesanales que empezó en las ferias de Río Tercero, Córdoba, y en menos de cuatro años llegó a 50 comercios y a familias. De cocinar 4 kilos de chalitas, su producto estrella, pasó a vender entre 160 y 180. Ahora “las chicas de las chalitas”, como las conocen en su ciudad, trabajan la imagen de la marca con estudiantes de una universidad y están en vías de convertirse en cooperativa.
La crisis climática profundiza todas las brechas sociales, incluidas las de género. Aunque es un concepto consensuado entre expertos a nivel mundial, no está popularizado: la acción climática con justicia de género implica que las políticas ambientales tengan en cuenta la disparidad. Gender Climate Tracker es una aplicación multilingüe que brinda estadísticas actualizadas e información sobre acción climática y género, una herramienta colaborativa para quienes trabajan o son activistas en el campo ambiental.
En el país, cada vez más mujeres eligen congelar óvulos: en 2020 hubo un 30% más de procedimientos que en 2019 y en el primer semestre de 2021, un 100% más que el primer semestre de 2020. Ante la presión del reloj biológico, esta técnica se perfila como una herramienta empoderadora. Pero ¿hasta qué punto es una garantía de maternidad a futuro? ¿Cuán doloroso es el proceso y qué riesgos están asociados?
La educación sexual, dentro y fuera de las aulas, sigue siendo un tema lleno de sobreentendidos, miedos y conflictos. La cooperativa Chirimbote se propuso brindar recursos no solo a docentes sino también a madres, padres y cualquier persona adulta que trabaje y cuide a niños, niñas y adolescentes en diferentes ámbitos. El resultado son talleres en los que se generan recursos para abordar temas de manera simple, clara y limando asperezas.
Un informe del Observatorio Vial Nacional mostró que en Argentina solo dos de cada diez personas que conducen son mujeres. Este dato fue el punto de partida de un proyecto que busca brindar herramientas para generar un cambio cultural y comenzar a modificar esta situación.
Argentina es el país de la región con la licencia por paternidad más corta con sólo 48 horas. Extenderla no sólo mejoraría el bienestar de una familia sino que también significaría un paso más hacia la igualdad de género.
Junto a organizaciones aliadas, como Mujeres en Publicidad y la Cámara Argentina de Anunciantes, y compañías de grandes marcas de consumo masivo, ONU Mujeres lanzó el capítulo argentino de la Alianza sin Estereotipos, que desde hace cinco años trabaja para lograr que la industria publicitaria refleje la diversidad de las sociedades y abandone los mensajes sexistas. En un estudio local, 4 de cada 10 personas dijeron estar dispuestas a dejar de comprar una marca si los mensajes de sus avisos no coinciden con sus valores.
En Argentina, la brecha salarial de género entre hombres y mujeres es de casi un 29%. En la informalidad, esto asciende a un 36%. Las razones de esto son varias y tienen un trasfondo sexista. Este video te lo explica
Los roles de género históricamente establecidos y los mandatos sociales sobre “cómo debe ser un varón” enseñan a las masculinidades a naturalizar conductas que son dañinas para su salud física y emocional. En estas placas te contamos cómo es mejor actuar ante este tipo de comportamientos.
Creada en los Estados Unidos por Jonathan, el hijo del millonario y filántropo George Soros, esta nueva empresa deportiva lanzó competencias femeninas que hasta atraen jugadoras de la NBA en temporada baja. En sus torneos no existen dueños de equipos y las deportistas tienen más poder de decisión que en las ligas profesionales. También hay programas de igualdad racial y de reducción de la huella de carbono, entre otros.
Una Victoria Lleva a la Otra es una iniciativa creada en Brasil luego de los Juegos Olímpicos de Río, que se puso en marcha el año pasado en la Ciudad de Buenos Aires con 46 organizaciones comunitarias. Consiste en abrir espacios seguros para que chicas de 13 a 18 años que viven en barrios populares practiquen deportes y accedan a información sobre sus derechos, salud e inclusión financiera, entre otras herramientas.
La Copa del Mundo de futbol empezó a exponer sometimientos y vulneraciones graves en el país árabe. ¿Cómo es la explotación laboral de los trabajadores migrantes? ¿Qué perspectivas tiene una niña o adolescente catarí para su futuro? ¿Cómo viven las personas del colectivo LGBT? Varios especialistas responden estas dudas y hablan de las "oportunidades" que ofrece el hecho de que el mundo estará observando a Qatar durante los 28 días que dura la copa.
Rodrigo Serra y Ezequiel Calvani son una pareja que desde hace 11 años se dedica a recorrer el mundo y crearon Tan Viajeros, una cuenta de Instagram en la que ofrecen consejos y brindan información a la comunidad LGBTQ+ a la hora de visitar otras ciudades o países. ¿Qué lugares del planeta son más inclusivos y respetuosos hacia la diversidad (y cuáles todavía no lo son tanto)? ¿Qué avances hubo en Buenos Aires en el último tiempo y qué pasa en otros rincones del país?
Encontrar una vocación, detectar y combatir las violencias, repartir de una manera más justa las tareas de la casa. Muchas de estas cosas se pueden lograr cuando las niñas, adolescentes y adultas de un barrio tienen un lugar para hacer lo que antes no podían: jugar a la pelota. A partir de la práctica del fútbol, desde hace quince años La Nuestra se transformó en un espacio de encuentro y acompañamiento en el que algunas jóvenes crecieron y participan en la toma de decisiones. La Nuestra pronto llevará adelante un polideportivo, acondicionado por el Estado nacional. Cómo es el modelo de trabajo en el que el derecho al juego es la puerta de entrada a otros derechos.
A fines de marzo el Gobierno reglamentó una ley pendiente desde hace más de 40 años por la cual las empresas con más de 100 personas empleadas deberán ofrecer espacios de cuidado para bebés, niños y niñas. A la medida deberán adaptarse unas 9.000 compañías, según datos del Ministerio de Desarrollo Productivo. Lectoras y lectores de RED/ACCIÓN cuentan las complicaciones que implica hoy cuidar y a la vez desempeñar un trabajo remunerado. ¿Qué grupos serán los más beneficiados por la medida? ¿Cómo debería implementarse?
En una jornada histórica, las futbolistas de la primera división del equipo de Núñez disputaron el Superclásico en el principal estadio del club. Es un hito en el progreso por mayor igualdad. Pero desde la profesionalización del deporte en 2019, ¿qué deudas quedan pendientes? ¿Qué porcentaje de las jugadoras tienen un contrato firmado?
Una política pública articulada entre el Estado provincial y la Universidad Tecnológica Nacional ofrece capacitaciones para incluir a mujeres en un rubro que es de los que más movilizan la economía y que emplea en un 95,7 % a varones. En 2021 hubo veinte egresadas y se espera que en 2022 haya entre 80 y 100. El objetivo es generar empleo de mayor calidad e ingresos que los que les ofrece mayoritariamente el mercado laboral a las mujeres y derribar prejuicios sobre sus posibilidades en el sector. “No puedo cargar una bolsa de cemento al hombro, pero llevo dos en carretilla”, dice Constanza Rezinovsky, una de las flamantes constructoras.
