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Cómo una asociación civil ayudó a más de 40 empresas a contar con espacios físicos más accesibles para personas con discapacidad y movilidad reducida

Bajo el lema ‘Más integración, menos barreras. Por una conciencia accesible’, el Programa Accesibilidad de la Asociación Civil ALPI trabaja para cambiar el paradigma de la discapacidad. Ya certificaron más de 200 espacios accesibles en empresas, universidades, hoteles, centros de salud y aeropuertos, como parte de programas de responsabilidad social empresaria (RSE). Así, las organizaciones garantizan mayor inclusión social y laboral.

River sin Barreras: por qué el club de Núñez se convirtió en un modelo de inclusión de personas con discapacidad

Desde hace 20 años la Comisión de Integración de Personas con Discapacidad del club trabaja sobre un modelo que busca equiparar las oportunidades de participación de los socios y socias con discapacidad con las de los demás. Estrategias de vanguardia en inclusión sociodeportiva y mejoras en la accesibilidad son parte de los iniciativas que han marcado este recorrido.

En Rosario se inauguró el primer mural en braille y planean una “plaza sensorial”

Está en la fachada del Centro de Rehabilitación Luis Braille y tiene la frase “¿Diferentes? ¡Todos!”. Fue realizado con gemas, que “simbolizan el valor de la lectoescritura”, explica la directora Mariel Massari. La institución proyecta junto a la Facultad de Arquitectura de la Universidad Nacional de Rosario un espacio público que incluirá sonidos y aromas.

Empate: nació como una escuela de fútbol para personas con síndrome de Down y hoy replica su modelo de inclusión en cinco ciudades

Creada en Córdoba en 2017, esta fundación fue sumando actividades, siempre exclusivas para personas con síndrome de Down: tenis, música y talleres para la inserción laboral, entre otras. Gestiona un emprendimiento de elaboración de alfajores y obtuvo financiamiento de la Fundación UEFA para llevar sus actividades a Mendoza, Tucumán y la Ciudad de Buenos Aires.

Identidad Marrón: cómo la producción cultural puede desarmar prejuicios y combatir la discriminación

Con obras de teatro, muestras de arte, producciones audiovisuales y poesía, entre otras acciones, este colectivo creado hace siete años contribuye a visibilizar y discutir el racismo que viven las personas de piel marrón, que de tan extendido y cotidiano se vuelve “natural”, invisible. Sus actividades se desarrollan en instituciones culturales, museos y universidades, justamente los lugares donde las identidades indígenas y migrantes han sido históricamente marginadas.

Cómo el arte puede ayudar a visibilizar el derecho de las personas con discapacidad a una vida independiente

Más de 300 obras de autores con y sin discapacidad se presentaron al concurso Sin Barreras, que propuso retratar, mediante la escritura y las artes visuales, las luchas del colectivo que suelen ser invisibilizadas. Participantes y organizadores destacan el impacto de las obras y refuerzan el rol que tienen para mostrar aspectos de la discapacidad que cuesta difundir.

Una editorial brinda herramientas de educación sexual para cualquier persona que cuide y trabaje con niñas, niños y adolescentes

La educación sexual, dentro y fuera de las aulas, sigue siendo un tema lleno de sobreentendidos, miedos y conflictos. La cooperativa Chirimbote se propuso brindar recursos no solo a docentes sino también a madres, padres y cualquier persona adulta que trabaje y cuide a niños, niñas y adolescentes en diferentes ámbitos. El resultado son talleres en los que se generan recursos para abordar temas de manera simple, clara y limando asperezas.

Cómo trabaja ONU Mujeres junto a grandes empresas para que las publicidades muestren más diversidad y menos sexismo

Junto a organizaciones aliadas, como Mujeres en Publicidad y la Cámara Argentina de Anunciantes, y compañías de grandes marcas de consumo masivo, ONU Mujeres lanzó el capítulo argentino de la Alianza sin Estereotipos, que desde hace cinco años trabaja para lograr que la industria publicitaria refleje la diversidad de las sociedades y abandone los mensajes sexistas. En un estudio local, 4 de cada 10 personas dijeron estar dispuestas a dejar de comprar una marca si los mensajes de sus avisos no coinciden con sus valores.

Gabriel Boric ya dio un paso para promover la diversidad y la igualdad de género: ¿lográra hacer un Chile más inclusivo?

El nuevo presidente nombró a mujeres en 14 ministerios y eligió a dos personas de la comunidad LGBT para formar parte de su mesa chica. Qué desafíos se presentan como urgentes en la agenda de género: el aborto no es legal y solo se autoriza en casos de violación o riesgo de vida de la madre. Y la brecha de género, que marca la desigualdad entre hombres y mujeres según variables como oportunidades y remuneración, es del 73%.

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Gabriel Boric asumió la presidencia de Chile y su gabinete está compuesto por mayoría de mujeres y dos personas de la comunidad LGBT. 

¿Boric podrá hacer un Chile más inclusivo?

De 24 ministerios, catorce están encabezados por mujeres y varios de esos son esenciales. Por ejemplo, la médica Izkia Siches es ministra de Interior; Maya Fernández, quien es bióloga y médica veterinaria, encabeza el Ministerio de Defensa; y Antonia Urrejola, que se desempeña como abogada, el de Relaciones Exteriores.

Por otro lado, Alexandra Benado, activista LGBT y lesbiana, está en el Ministerio de Deportes; y Marco Ávila, abiertamente gay, en Educación.

Pero Chile todavía tiene mucho que hacer por la inclusión.

Por ejemplo, el aborto no es legal y solo se autoriza en casos de violación o riesgo de vida de la madre y las mujeres exigen una ley del aborto urgente. Además, en 2020 la brecha de género, que marca la desigualdad entre hombres y mujeres según variables como oportunidades y remuneración, fue del 73%.

En 2020 se registró el número más alto de violencias y abusos contra la comunidad LGBT con 1.266 casos a pesar de haber una ley de antidiscriminación sancionada en 2012.

Actualmente se está trabajando en una nueva Constitución que incluye el aborto y Boric prometió mayor respeto a los derechos de las mujeres y la comunidad LGBT.

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Profesionales y activistas prepararon un kit con información para que las personas con discapacidad accedan a sus derechos sexuales y reproductivos

Tarjetones y videos sobre métodos anticonceptivos y de interrupción del embarazo y prevención de enfermedades son algunos de los materiales que elaboraron la Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad y la organización Fusa, que trabaja en salud sexual y reproductiva. El kit también incluye información para que los profesionales de la salud detecten las barreras que impiden que las personas con discapacidad accedan plenamente a la salud, desde las condiciones físicas de atención hasta los prejuicios.

Cómo funciona MochaApp, una solución digital para el colectivo travesti, trans y no binario

La Asociación Civil Mocha Celis, a cargo del primer bachillerato popular travesti trans de la Argentina y del mundo, junto a dos empresas tecnológicas crearon una aplicación que permite hacer un seguimiento de la situación de salud, educativa o laboral, entre otras variables, de las personas del colectivo. El objetivo, también, es generar estadística útil para mejorar sus condiciones de vida y orientar políticas públicas.

En un proyecto educativo con diez años de historia, más de 300 adolescentes transforman una ciudad en un set audiovisual

La ciudad santafesina de Cañada de Gómez realiza cada año el Festival Cortos 72 Horas: estudiantes de la escuela secundaria, acompañados por realizadores audiovisuales y comunicadores, toman las calles con la consigna de hacer diez cortos en tres días. Al finalizar, se presentan en una gala con público en la que se elige un ganador; este año fue Malva, una historia sobre un abuso sexual infantil.