Los autores advierten cinco posturas que podrían evidenciar que se está yendo en dirección contraria a los valores de la empresa. Advertirlo a tiempo es importante para no dañar la firma.

Hace años, se piensa que ver lo negativo de una idea puede impedir la innovación. Sin embargo, los autores proponen que la crítica con respeto puede ayudar mucho a mejorar las iniciativas.

Para fomentar la innovación, las corporaciones suelen acudir a a startups. Sin embargo, está comprobado que no están obteniendo buenos resultados de la alianza. Los autores proponen tres estrategias para que sea más efectivo el trabajo en conjunto.

Susan Peppercorn propone tres estrategias para recuperarse y prosperar cuando no logra alcanzar una meta laboral que había anhelado. La autora entrevistó a una serie de exitosos profesionales de los negocios y descubrió que la mayoría se sintió decepcionados en algún momento de su carrera.

Alinear los valores de la compañía con los de los empleados es muy importante. La autora brinda cuatro propuestas prácticas para promover la integración de identidad de las personas que forman parte de su firma.

La vicepresidenta de estrategia y operaciones internacionales en HubSpot Nataly Kelly ofrece cuatro estrategias para comenzar a cambiar la cultura de la compañía cuando tiende a internacionalizarse. Las claves para tener éxito en otros mercados.

Cuando intente cambiar de empleo, una conversación que no podrá evitar con el nuevo empleador es sobre el salario. Es importante prepararse para esa charla y tener algunos parámetros en mente.

En algún momento de la carrera profesional de una persona, aparece un jefe malo. El CEO de Hogan Assessment Systems Tomas Chamorro-Premuzic propone tres recomendaciones para sentirse mejor en estas ocasiones.

Los autores proponen que la tecnología debería utilizarse para resolver problemas de salud comunes, que generan cuellos de botella en la atención. Los doctores deberían dedicar su tiempo donde son realmente necesarios.

La industria tiene dificultades para moverse al mercado masivo. Este tipo de tecnología se presenta contradictoria para los usuarios. Los autores proponen mejores prácticas.

Al comenzar un nuevo trabajo, uno fomenta determinadas habilidades, que con el tiempo se van apagando. La autora propone cuatro sugerencias para mantenerse creativos.

La fundadora de Women Online y The Mission List Morra Aarons-Mele sufría dolor de cabeza permanentemente. Después de muchos años de buscar una solución descubrió que estaba íntimamente ligado al estrés.

Los mandos gerenciales necesitan tener trabajos en los que sientan que se están desarrollando continuamente. El autor brinda una serie de consejos para mantenerlos motivados.

Según una encuesta,menos del 60% ofreció a sus empleadas licencia por maternidad y sólo el 51% ofreció licencia por paternidad. Cerca del 25% ofreció arreglos laborales flexibles.

Tomarse un descanso tiene mucho beneficios para la empresa para la que trabaja. Si no frena, el costo del desgaste mental y físico aumenta exponencialmente. El autor propone algunas iniciativas para cortar con el trabajo al menos una vez al año.

Cuando se asciende en la carrera a puestos gerenciales, es importante aprender a liderar a personas con expertise distinto. Los autores brindan cuatro consejos para hacerlo exitosamente.

Paul Axtell propone siete acciones para que los grupos puedan tener intercambios interesantes y no se traben en conversaciones difíciles. El autor sugiere cómo alcanzar consenso.