¿Querés saber cómo podés participar de esta campaña del mes?
- Contratá a personas con discapacidad que brindan servicios corporativos.
- Capacitate como empresa para incluir laboralmente a personas con discapacidad.
- Compartí tu CV si sos una persona con discapacidad acercale el formulario si conocés alguna.
- Concientizá sobre cómo deberíamos llamar a las personas con discapacidad para incluirlas.
- Contanos a cuál de las propuestas te sumaste y cómo fue tu experiencia.
Cada 3 de diciembre es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Fue establecido en 1992 por la ONU para "promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural".
La inclusión de personas con discapacidad es uno de los temas que más buscamos visibilizar desde RED/ACCIÓN. Y en la campaña de este mes queremos centrarnos en uno de los ámbitos en los cuales es más urgente derribar las barreras que existen contra este colectivo: el laboral.
Según los últimos datos disponibles del INDEC, la tasa de inactividad de las personas con discapacidad alcanza el 64,1%. Es decir, dos de cada tres personas con discapacidad no tienen trabajo. Además, la tasa de desocupación entre personas con discapacidad supera el 10% y es ostensiblemente mayor a la tasa de desocupación general (que fue 6,9% a mediados de 2022).
Todavía existen prejuicios sobre cómo pueden desenvolverse personas con discapacidad en distintas tareas, pese a que hay muchas pruebas de que no solo pueden trabajar, sino aportar un valor agregado a las empresas y la sociedad.
Este diciembre nos aliamos con En Buenas Manos para ofrecer distintas formas de incluir. Se trata de una cooperativa que trabaja para visibilizar el empleo de las personas con discapacidad. La organización está integrada por 90 personas, de las cuales el 90% posee alguna discapacidad. Estas personas brindan distintos servicios para empresas.
Contratá a personas con discapacidad
Si sos parte de una empresa, podés contratar (o sugerir contratar) alguno de los distintos servicios que brinda En Buenas Manos:
- Masajes. Es un servicio brindado por personas con discapacidad visual, formadas en una combinación de técnicas derivadas del shiatzu.
- Pausas activas. Instructoras e instructores con discapacidad visual, deportistas de alto rendimiento, desarrollan dinámicas de movilidad y estiramiento para promover hábitos saludables en la empresa.
- Canastas de frutas frescas y snacks saludables. Son preparadas por personas sordas, quienes, entre otras tareas, realizan cada día la selección de las frutas y el armado y distribución de las canastas en las oficinas.
- Servicio de Coffee Break. Para eventos o reuniones corporativas, realizado por personas sordas.
- Digitalización de archivos. Es un servicio brindado por un equipo de personas hipoacúsicas que puede hacerse en las oficinas de la empresa que contrata o bien en las de En Buenas Manos.
- Taller de Lengua de Señas Argentina (LSA), en modalidad virtual o presencial. El taller tiene 2 niveles de 10 módulos. Se trata de un servicio que, por ejemplo, demandaron mucho los bancos en los últimos meses, dado que la nueva normativa del Banco Central implica brindar accesibilidad total en el la atención a los clientes.
“Contratamos los servicios de En Buenas Manos en más de una ocasión. La cooperativa brinda un apoyo extraordinario. Al principio teníamos algunas dudas, pero demostraron que son profesionales, tienen experiencia y saben cómo ayudarte”, señala Juan Aizpurua, gerente de Relaciones Laborales de la empresa Petroquímica Comodoro Rivadavia. Y agrega: “Hay que apostar a generar oportunidades de trabajo para personas con discapacidad, quienes muy probablemente puedan hacer las tareas tan bien (o mejor) que cualquier persona”.
“En un contexto tan difícil para las personas con discapacidad, trabajar y tener mis ingresos es un alivio”, señala por su parte Fabián Juntunen, quien trabaja en digitalización de documentos para En Buenas Manos, quien admite que con su trabajo ha tenido la oportunidad de derribar varios de los prejuicios que sufrió.
“Derribar prejuicios es un trabajo de hormiga. Pero considero que poco a poco vamos a demostrar que las personas con discapacidad podemos desempeñar las tareas laborales para las que nos preparamos”, añade Laura González, que tiene una discapacidad visual y brinda pausas activas y masajes desde En Buenas Manos.
Incluí
Como dijimos, estos servicios ayudan a derribar prejuicios sobre todo lo que pueden hacer las personas con discapacidad. De hecho, Aizpurua cuenta que en la empresa en la que trabajan decidieron avanzar en la contratación de una de las personas que, desde En Buenas Manos, les brindaba servicios de digitalización.
Pero, claro, de la mano con el deseo de ser más inclusivas, las empresas deben cambiar su cultura para facilitar el ingreso de personas con discapacidad. Son actos sencillos que ayudan a incluir. Un ejemplo: si una empresa incorpora a una persona sorda, su escritorio debería estar de frente a sus compañeros y compañeras de equipo, para que la comunicación sea mucho más sencilla.
Aizpurua aclara que En Buenas Manos ha sido de gran ayuda para orientar a la compañía. En Buenas Manos brinda charlas en las que se dan pautas para la inclusión laboral de personas con discapacidad. “Creemos que se empieza por romper prejuicios y derribar mitos que en general tienen las áreas directivas de las empresas”, nos decía en esta nota Ayelén Assis, directora ejecutiva de En Buenas Manos.
SOLICITÁ UNA CHARLA DE ORIENTACIÓN
Compartí el CV
Con tantas barreras, muchas personas con discapacidad no saben dónde buscar trabajo. Un lugar al que pueden acercar su perfil es En Buenas Manos, que periódicamente realiza búsquedas en función de sus necesidades.
“A las personas con discapacidad les diría que sigan luchando contra las barreras de prejuicios, que sigan adelante y que sean positivas”, reflexiona Juntunen, de En Buenas Manos. Laura González coindice: “Les diría que sean insistentes. Y que se instruyan en aquello que quieren trabajar”.
Si sos una persona con discapacidad que busca formarse en un empleo o conoces a alguna, podés sumar el perfil en el link de abajo.
Concientizá
Aunque no está directamente ligado al aspecto laboral, queríamos cerrar la campaña del mes invitando a que, como sociedad, seamos o no empleadores, hagamos nuestro aporte en la inclusión de las personas con discapacidad. Con algo que es muy básico y, a su vez, imperativo: llamarlas como es adecuado.
En este sentido, el término correcto para referirse a las personas con discapacidad no es “discapacitado”, ni “persona con capacidades especiales” ni con “diversidad funcional”. Simplemente: persona con discapacidad. Y con la aclaración de qué tipo de discapacidad: si es visual, auditiva, motriz, visceral o intelectual. Claro, estas acepciones son para referirse a alguien como parte de un colectivo. Pero, como a cualquier persona, debiéramos llamarla por su nombre.
Al mismo tiempo, hay otras cuestiones que deberíamos tener en cuenta al relacionarnos con personas con discapacidad. Por ejemplo, en el caso de personas con discapacidad visual, es importante conocer las diferencias entre quienes llevan el bastón blanco, el verde o el rojo con verde. Y, si hablamos con una persona sorda, debemos hacerlo de frente, en forma pausada y con mensajes simples y cortos.
Preparamos unas placas con estas maneras de generar inclusión. Para que puedas compartirlas y, claro, llevarlas a la práctica.
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